Bij afname van dit pakket ontvangt u van ons de volgende op maat gemaakte overeenkomsten:
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
- Motivering voor relatiebeding en concurrentiebeding
- Vaststellingsovereenkomst / Beëindigingsovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten: bepaalde en onbepaalde tijd
Als werkgever bent u verplicht verschillende zaken op te nemen in de arbeidsovereenkomst met uw medewerkers. Ook kunt u bij indiensttreding duidelijke afspraken maken over hoe u wilt dat uw medewerkers werken en onder welke voorwaarden. Bij voorkeur legt u daarom alle afspraken die u met uw medewerkers wil maken, op voorhand schriftelijk vast. Dit kan bij uitstek in een goede en duidelijk geformuleerde arbeidsovereenkomst.
Klinkt dit voor u als een opgave? Wij kunnen u hierbij helpen. We maken voor u een modelarbeidsovereenkomst die is afgestemd op uw branche, uw onderneming en uw bedrijfsvoering. En is afgestemd op uw taalgebruik en (schrijf)stijl. Wij gaan graag voor de persoonlijke benadering. Wij maken modellen die bij u en uw onderneming passen. Een eenmalige investering waarmee u in één keer een goede basis heeft. Altijd bruikbaar en juridisch zo waterdicht als u wenst.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Werknemers hebben het grondrecht op vrije keuze van arbeid. Maar u wilt niet dat uw werknemer bij u specifieke kennis opdoet of informatie vergaart over uw bedrijfsvoering, die hij of zij vervolgens zonder beperkingen kan gebruiken om uw onderneming concurrentie aan te doen. Of dat uw werknemer door zijn functie bij u een groot netwerk krijgt, dat hij vervolgens voor zichzelf of een concurrerende partij inzet. Gelukkig kunt u met uw werknemers een concurrentiebeding en/of een relatiebeding overeenkomen. Met een concurrentiebeding spreekt u af dat uw werknemers niet bij of voor een concurrent van u mogen gaan werken nadat ze bij u uit dienst treden. Met een relatiebeding verbiedt u uw werknemers na uitdiensttreding contact te hebben met bepaalde (belangrijke) relaties van u. Hiermee perkt u de grondrechtelijke vrijheid van uw werknemers in. Dit mag dus niet zomaar en moet juridisch goed worden geregeld. Dit luister nauw.
Van een werkgever wordt verwacht dat hij goed kan uitleggen waarom een concurrentiebeding en/of relatiebeding is opgenomen. Welke belangen wenst hij te beschermen? Welke specialistische kennis of kunde kan een werknemer opdoen waarmee hij die belangen kan schaden? Of met welke relaties komt een werknemer in aanraking door zijn functie? De wet verplicht een werkgever om goed te motiveren waarom hij meent het grondrecht te mogen inperken. Specifiek in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Er wordt veel geprocedeerd over de geldigheid van een concurrentie- of relatiebeding. Het loont om hier voorafgaand aan de indiensttreding goed over na te denken en om de bedingen zorgvuldig in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Wij kunnen u hierbij helpen.
Vaststellingsovereenkomst / Beëindigingsovereenkomst
Het verdient vaak de voorkeur om zonder tussenkomst van UWV of de rechter afscheid te nemen van een van uw medewerkers. Een afscheid met wederzijds goedvinden is dan een goede optie. Hiervoor heeft u een beëindigingsovereenkomst dan wel vaststellingsovereenkomst nodig. Om de beëindigingsafspraken goed en volledig vast te leggen. Hiermee kunt u juridische complicaties achteraf voorkomen. Als dit op de juiste manier wordt omschreven, dan maakt uw medewerker ook nog aanspraak op een WW-uitkering.
Wij kunnen u een modelvaststellingsovereenkomst aanleveren dat u bij vrijwel ieder afscheid met wederzijds goedvinden kunt gebruiken. We maken voor u een vaststellingsovereenkomst afgestemd op uw wensen en op uw taalgebruik en (schrijf)stijl. Een eenmalige investering waarmee u in één keer een goed model vaststellingsovereenkomst heeft voor de komende jaren.
Kosten € 1.495,-
Wat krijgt u hiervoor?
- Een afspraak bij u op locatie*. Tijdens deze afspraak maken wij graag kennis met u en uw bedrijf en bespreken we uw wensen. Zo kunnen wij het beste een goede op uw onderneming afgestemde overeenkomst maken.
- In aanvulling op het gesprek, sturen we u digitale vragenlijsten per e-mail. Deze ontvangen we graag ingevuld retour.
- Wij gaan voor u aan de slag. We leveren u de concept overeenkomsten aan.
- We geven een telefonische toelichting op het concept. U krijgt de gelegenheid aanvullingen of wijziging voor te stellen en vragen te stellen.
- Wij leveren u de definitieve overeenkomsten aan.
*met een maximale reisafstand van 1 uur vanaf Arnhem, anders vindt de afspraak plaats bij ons op kantoor of, indien u dit wenst, digitaal.
Interesse in een arbeidsvoorwaardenreglement? Bekijk de mogelijkheden!
De kleine lettertjes
- Blijken aanvullende werkzaamheden nodig, dan nemen we hierover contact met u op. Deze werkzaamheden worden alleen na uw goedkeuring uitgevoerd en worden apart gefactureerd;
- Weergegeven prijzen zijn exclusief btw.