Ondernemingsraden krijgen meer inspraak over beloning
Iedere onderneming waarin gemiddeld minstens 50 personen werkzaam zijn, is verplicht een ondernemingsraad in te stellen. In de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR) is bepaald welke rechten en bevoegdheden zo’n ondernemingsraad heeft. Per 1 januari 2019 komt daar een nieuw recht bij, binnen ondernemingen met minstens 100 werknemers. Die ondernemingen moeten vanaf 1 januari 2019 verplicht jaarlijks in gesprek gaan met de ondernemingsraad over de lonen en beloningsverschillen binnen het bedrijf.
De personeelsvertegenwoordiging en pensioen
Een personeelsvertegenwoordiging wordt ingesteld binnen ondernemingen waar ten minste 10 personen werken, maar minder dan 50 personen. De wet verplicht zo’n personeelsvertegenwoordiging niet. Als die personeelsvertegenwoordiging er wel is, dan zal die per 1 januari 2019 meer inspraak hebben over de pensioenen. De onderneming wordt verplicht om met de personeelsvertegenwoordiging in overleg te treden over het pensioen, indien de personeelsvertegenwoordiging daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.
AOW-leeftijd gaat omhoog
Per 1 januari 2019 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar en 4 maanden. Dat heeft bijvoorbeeld tot gevolg dat een arbeidsovereenkomst met een oudere werknemer in vergelijking met 2018 pas vier maanden later wegens het bereiken van de AOW-leeftijd kan worden opgezegd.
Overbruggingsregeling voor transitievergoeding wordt verruimd
Door de overbruggingsregeling wordt de transitievergoeding die moet worden betaald bij ontslag van een werknemer, op een andere manier berekend. De hoogte van de transitievergoeding blijft dan veel beperkter. Voor werkgevers met een klein bedrijf (gemiddeld minder dan 25 werknemers) wordt het vanaf 1 januari 2019 makkelijker om in aanmerking te komen voor deze overbruggingsregeling. Vanaf 2019 geldt bijvoorbeeld niet meer de eis dat sprake moet zijn van een negatief eigen vermogen.
Wilt u weten of u vanaf 2019 bij ontslag van een werknemer in aanmerking kunt komen voor een overbruggingsregeling? Of bent u benieuwd naar andere arbeidsrechtelijke wijzigingen? Neem dan vrijblijvend contact met mij op!
