Omzetverlies

De systematiek omtrent het berekenen van het omzetverlies blijft gelijk. U dient ten minste 20% netto-omzetverlies te verwachten over uw gehele concern. Voor de berekening van het verlies vergelijkt UWV de omzet in de referteperiode in 2020 met de omzet in diezelfde periode in 2019. De referteperiode is telkens een periode van 3 maanden.

De referteperiode verandert voor de NOW 2.0. Onder de NOW kon de referteperiode voor de berekening van het omzetverlies aanvangen op 1 maart, 1 april of 1 mei 2020 (en vanaf die datum drie maanden duren). Voor de NOW 2.0 kan de referteperiode aanvangen op 1 juni, 1 juli, 1 augustus of 1 oktober 2020 (en vanaf die datum drie maanden duren). Dit is een uitkomst als u verwacht dat u ook in de aankomende periode nog (fors) omzetverlies draait.

Tegemoetkoming op de loonsom

Met betrekking tot de loonsom waarover u tegemoetkoming krijgt, geldt nog steeds dat UWV onder loonsom verstaat: ‘het loon van alle werknemers behorende tot één loonheffingennummer’. Ook blijft de hoogte van de tegemoetkoming afhankelijk van de grootte van uw omzetverlies (tot een maximum van 90% van uw loonsom). UWV hanteert een staffel voor deze berekening. 

De referentiemaand die UWV in de NOW 2.0 hanteert voor berekening van uw totale loonsom is maart 2020.

Een belangrijke wijziging is dat UWV voor de berekening van de loonsom onder de NOW 2.0 niet 30% maar 40% aan werkgeverslasten op uw loonsom (uit maart 2020) optelt. Voorheen bleek de tegemoetkoming voor werknemers te laag, omdat een groot gat bestond tussen de werkelijke loonsom (door hoge werkgeverslasten) en de loonsom waarover tegemoetkoming werd berekend. Dit gat is door deze wijziging verkleind.

UWV blijft na aanvraag een voorschot uitbetalen dat bestaat uit 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf stelt UWV de tegemoetkoming op basis van nacalculatie definitief vast.

Verplichtingen aanvrager

Van u wordt verwacht dat u géén ontslagaanvraag indient wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Als u dit toch doet voor bepaalde werknemer(s), ontvangt u met terugwerkende kracht voor deze werknemer(s) geen tegemoetkoming of u moet de tegemoetkoming naderhand terugbetalen. Onder de NOW moest u daarover ook nog eens 50% extra aan ‘ontslagboete’ betalen. Die boete komt niet terug in de NOW 2.0. Let op: bij indiening van een ontslagaanvraag voor 20 werknemers of meer in de periode van de NOW 2.0 ligt dat anders. In dat geval wordt 105% van de tegemoetkoming afgetrokken, dan wel moet u dit terugbetalen.

U blijft verplicht het loon voor 100% aan uw werknemers uit te betalen. Ook blijft u verplicht de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering te informeren over het feit dat u gebruik maakt van de NOW 2.0.

Er zijn twee belangrijke nieuwe verplichtingen die voor u gaan gelden als u gebruik gaat maken van de NOW 2.0:

• u wordt verplicht om uw werknemers te stimuleren tot het volgen van bijscholing of omscholing. Bij de aanvraag verklaart u hoe u deze stimulatie heeft vormgegeven. Dit kan bijvoorbeeld door online scholing aan te bieden of werknemers te vragen ontwikkeladviezen te maken. Via het nog op te zetten crisisprogramma ‘NL leert door’ kan dit kosteloos.
• Wanneer u van de NOW 2.0 gebruik gaat maken, is het u niet toegestaan dividend uit te keren over het jaar 2020. Ook mag u géén bonussen betalen aan het bestuur en de directie. U kunt wel bonussen uitkeren aan werknemers op de loonlijst, wanneer dit bonussen zijn die behoren tot de gewone beloningssystematiek (zoals een prestatiebonus, een kerstbonus of een teambonus).

Extra verplichting bij accountantsverklaring

Wanneer u een voorschot voor de tegemoetkoming ontvangt van
€ 100.000,-- of meer, of een uiteindelijke tegemoetkoming krijgt van € 125.000,-- of meer, dan heeft u de verplichting een accountantsverklaring te laten opmaken. Als u een voorschot ontvangt van minder dan € 100.000,--, moet u zelf inschatten of de subsidie uiteindelijk uitvalt op een bedrag ter grootte van € 125.000,-- of meer. Wanneer u door de hoogte van de tegemoetkoming een accountantsverklaring moet laten opmaken, bent u ook verplicht u te onthouden van het inkopen van eigen aandelen.

Tot slot

Als u geen gebruik heeft gemaakt van de NOW kunt u alsnog gebruik maken van de NOW 2.0. De twee noodmaatregelen staan los van elkaar. Wanneer u wel gebruik heeft gemaakt van de NOW, dient de referteperiode voor de berekening van het omzetverlies voor NOW 2.0 wel direct aan te sluiten aan de referteperiode onder de eerste NOW.

De NOW 2.0 is nog niet definitief vastgesteld. Ook is nog niet duidelijk wanneer u de aanvraag voor NOW 2.0 voor het eerst kan doen. Het streven is dat dit mogelijk wordt vanaf 6 juli 2020. UWV zet hiervoor naar verwachting weer een aparte webmodule op, waarop u de aanvraag kan indienen.