Individueel arbeidsrecht

Bij een ontslag op staande voet moet snel worden gehandeld, terwijl bij een medewerker die niet goed functioneert een verbetertraject nodig is. In elke zaak is een goed gedocumenteerd personeelsdossier van groot belang. Zo staat u juridisch sterk.

Of het nu gaat om een ontslag met dwingende reden of om een medewerker die zijn targets niet haalt, onze specialisten staan u bij.

Belangrijke vraagstukken

Enkele vraagstukken m.b.t. het individueel arbeidsrecht én onze antwoorden op deze vragen.

Mag ik een zwangere werknemer ontslaan?

Hoeveel bedraagt de transitievergoeding?

Moet ik de transitievergoeding betalen als mijn werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat?

Hoe werkt de ketenregeling?

Hoe zit het met de betaling van mijn proceskostenveroordeling als ik een civiele procedure heb gewonnen?

Rechtsgeldig concurrentiebeding: wanneer kan ik een werknemer aan zijn concurrentiebeding houden?

Wat werkgevers en werknemers moeten weten over de proeftijd

Het ontslag van de statutair bestuurder: een eitje?

Help: een loonsanctie door verkeerde adviezen van de bedrijfsarts of arbodienst

Mijn ‘’zieke’’ werknemer verricht werkzaamheden; ontslag op staande voet?

Mijn werknemer is verslaafd; kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?

Eenzijdige wijziging van arbeidstijden van een werknemer met meerdere werkgevers

Hoe wordt voorkomen dat de werknemer met meerdere werkgevers de Arbeidstijdenwet overtreedt?

Het idee

vindingrijke

oplossing

Vindingrijke oplossing

Een beëindigingsvergoeding, daar houdt de werknemer niet veel aan over, na aftrek van de belasting. Daarom haalde Stellicher advocaten de vergoeding naar voren: voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst volgde de werknemer in het buitenland een werkgerelateerde cursus op kosten van de werkgever. Na de studiereis werd de arbeidsovereenkomst beëindigd. Een zonnige oplossing voor zowel werkgever als werknemer.