Vanaf 1 juli 2015 geldt in beginsel dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat wanneer de werkgever en de werknemer meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten en/of wanneer reeks arbeidsovereenkomsten een periode van 24 maanden overschrijdt. Er is sprake van een opvolgende arbeidsovereenkomst als de contracten elkaar met tussenposen van zes maanden of minder opvolgen. De mogelijkheden om van de wet af te wijken zijn met ingang van 1 juli 2015 bovendien beperkt.

Lees ook - Hoe werkt de ketenregeling?

Lees ook - Hoe werkt de ketenregeling?

Voor een aantal sectoren had deze wetswijziging desastreuze gevolgen omdat deze wetswijziging seizoensarbeid ernstig bemoeilijkte, bijvoorbeeld in de recreatiesector, de land- en tuinbouwsector en de horecasector. Vanaf 1 juli 2016 is het mogelijk om bij cao af te wijken van de wettelijke regeling en kan de tussenpoos van zes maanden worden verkort tot ten hoogste drie maanden. Deze afwijkingsmogelijkheid kan alleen worden gebruikt voor functies die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden seizoensgebonden zijn en gedurende een periode van maximaal negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend. Wanneer hiervan sprake is, ligt ter beoordeling bij de cao partijen. De afwijkingsmogelijkheid geldt niet als sprake is van een functie die volgtijdelijk door dezelfde werknemer kan worden verricht en waarmee een aaneengesloten periode van negen maanden wordt overschreden.

Is #seizoensarbeid nog mogelijk? #WWZ #Ketenregeling Deel op twitter

Seizoensarbeid is dan ook mogelijk mits de cao dit toestaat. Let wel op dat voor de aanspraak op de transitievergoeding een tussenpoos van zes maanden blijft gelden zodat de seizoenarbeider mogelijk geen recht heeft op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar wel op een transitievergoeding.    

Cannot bind source type Lecoati.LeBlender.Extension.Models.LeBlenderModel to model type Infocaster.Stellicher.Models.Items.EmployeeCTA.