Het is dan wel van belang dat de werkgever voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst de werknemer nadrukkelijk op het studiekostenbeding wijst. Ook bij het aangaan van studiekosten dient de werknemer er nogmaals expliciet op te worden gewezen dat het volgen van de opleiding een terugbetalingsverplichting met zich mee kan brengen. De werkgever doet er verstandig aan de precieze kosten van de opleiding met de werknemer te bespreken zodat het de werknemer duidelijk is welk financieel risico wordt genomen. Daarbij dienen ook de kansen op eventuele voortzetting van de arbeidsovereenkomst aan de orde te komen. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd reiken de verplichtingen van de werkgever minder ver, omdat de kans dat een terugbetalingsverplichting ontstaat minder prominent is.

De Voorzieningenrechter van de Rechtbank Amsterdam heeft op 4 januari 2017 over deze vraagstelling geoordeeld (ECLI:NL:RBAMS:2017:65).