Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als de zwangere werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd. In dat geval is vooraf een bepaalde duur van de arbeidsovereenkomst afgesproken en eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na verloop van die duur, ook als de werknemer zwanger is.
Proeftijd
Ook tijdens de proeftijd kan de zwangere werknemer worden ontslagen. Het ontslag tijdens de proeftijd mag echter geen verband houden met de zwangerschap van de werknemer. Is dat wel het geval, dan handelt de werkgever in strijd met de Wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen.
Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming
Voorts geldt het opzegverbod niet als het ontslag van de zwangere werkneemster het gevolg is van het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming. Het opzegverbod geldt in dat geval weer wel als het zwangerschaps- of bevallingsverlof van de werkneemster reeds in ingegaan.
Ontslag op staande voet
Ook is het mogelijk om een zwangere werknemer op staande voet te ontslaan. Ontslag op staande voet is alleen toegestaan als sprake is van een dringende reden, bijvoorbeeld wanneer de werknemer van de werkgever of een klant gestolen heeft. Voor ontslag op staande voet gelden echter strikte voorwaarden. Juridisch advies is in dat geval aan te raden.
