- Een onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag mag worden verstrekt als uw werknemer thuiswerkt. Hij mag voor deze thuiswerkdagen dan geen reiskostenvergoeding ontvangen.
- De hoge WW-premie is (met terugwerkende kracht!) van toepassing als uw werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en met een arbeidstijd van minder dan 35 uur per week, meer dan 30% (arbeidsuren) per jaar overwerkt.
- Vanaf 2 augustus 2022 heeft een werknemer recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit geldt voor verlof in het eerste levensjaar van het kind. De eerste negen weken hebben ouders recht op een uitkering ter hoogte van 50% van hun dagloon, tot 50% van het maximaal dagloon. UWV betaalt de uitkering.
- Een verhoging van:
- het minimumloon per maand (21 jaar e.o.): € 1.725,-
- de transitievergoeding: € 86.000,-
- de AOW-leeftijd: 66 jaar en zeven maanden
- de WNT-norm: € 216.000,-
- De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling wordt weer verlaagd naar 1,70% van de fiscale loonsom tot en met € 400.000,- en 1,18% voor het restant erboven.
- Uitzendkrachten hebben na 15 maanden medezeggenschapsrechten in de inlenende onderneming.
- Roken op het werk is verboden, ook in rookruimtes. Het gaat om de rookruimtes in ruimten, gebouwen en inrichtingen waar uw werknemers hun werkzaamheden verrichten, dit geldt dus ook voor een bedrijfsvoertuig zoals een vrachtauto of leaseauto. U hoeft geen rookplek te regelen voor uw werknemers en u mag zelf kiezen of u toestaat of verbiedt dat er wordt gerookt op het bedrijfsterrein, bijvoorbeeld bij de ingang.
- Werknemers kunnen vanaf maart 2022 € 1.000,- STAP-budget aanvragen (Stimulering arbeidsmarktpositie). Dit is een nieuwe subsidie voor scholing. Het STAP budget vervangt de fiscale aftrekpost voor scholing in de aangifte inkomstenbelasting. De DUO houdt een lijst met beschikbare opleidingen bij
- Een wijziging die nog niet iets doorgevoerd maar wel wordt verwacht, is de loondoorbetaling bij ziekte van een AOW’er. De termijn wordt verkort van 13 naar 6 weken.
Nieuwe wet?
Ook wijs ik u op de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet geldt vermoedelijk vanaf 1 augustus 2022, als hij (in deze vorm) wordt aangenomen. De wet bepaalt onder meer het volgende.
- Nevenwerkzaamheden verricht buiten het werkrooster, mag u een werknemer niet meer verbieden. Nevenwerk wordt vaak geheel verboden in een nevenwerkzaamhedenbeding. Dit is alleen nog toegestaan als voor dat verbod een “objectieve rechtvaardigingsgrond” is, zoals strijd met de wet. Bijvoorbeeld arbeidstijdenwetgeving. Maar u kunt ook denken aan gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie en het voorkomen van belangenconflicten.
- Kosten van noodzakelijke of verplichte scholing van uw werknemer komen uitsluitend voor de rekening van de werkgever. Het gaat om trainingen en opleidingen die wettelijk of in een cao zijn voorgeschreven voor een bepaalde functie. Dit betekent dat verhaal van kosten op uw werknemer, wat bijvoorbeeld is overeengekomen in een studiekostenbeding, niet langer is toegestaan. Dit geldt ook voor studiekostenbedingen die u voor 1 augustus 2022 bent overeengekomen (!). Bovendien moet u werknemers de scholing onder werktijd laten volgen.
- De informatieverplichting bij indiensttreding wordt uitgebreid. Het kan dat u al voldoet aan deze eisen. U dient de werknemer volgens dit wetsvoorstel bij indiensttreding ook te informeren over o.m. de arbeidsplaats, -dagen en -tijden, geldende verlofregelingen, de proeftijd, de afzonderlijke loonbestanddelen zoals bonussen of toeslagen, het recht op scholing en de procedure bij beëindigen van de arbeidsovereenkomst, zoals de opzegtermijn. Afhankelijk van wel werkpatroon sprake is, dient u de werknemer ook te informeren over:
- bij een voorspelbaar werkpatroon: de normale werktijd inclusief overwerk(vergoedingen);
- bij een onvoorspelbaar werkpatroon: wanneer verplicht arbeid moet worden verricht (zgn. referentiedagen en -uren), de oproeptermijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren en het loon voor arbeid verricht boven de gewaarborgde uren.
Doet u dit niet, dan kunt u aansprakelijk zijn voor schade die de werknemer lijdt.
- Werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon kunnen na 26 weken in dienst een verzoek bij u doen om te werken in arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. U hoeft niet in te stemmen, maar moet wel tijdig schriftelijk en gemotiveerd reageren op het verzoek. Afhankelijk van het werknemersaantal binnen uw onderneming, binnen een maand (< 10) of drie maanden (>10). Als u niet of niet tijdig reageert, dan wordt het verzoek automatisch goedgekeurd.
- Werknemers die u detacheert binnen de EU moet u voor de detachering informeren over de hoogte van het loon, toeslagen en onkostenvergoedingen waar zij recht op hebben tijdens de detachering, zoals is bepaald in de wetgeving van die lidstaat. Ook geeft u de werknemers de weblink van de website van de lidstaat waarnaar zij gedetacheerd worden, zodat zij goed zijn geïnformeerd. Voor Nederland is dat bijvoorbeeld postedworkers.nl
Deze wijzingen zullen voor het merendeel van de werkgevers van belang zijn en een aantal wijzigingen geldt al sinds 1 januari. De lijst is niet uitputtend.