Wij zetten de belangrijkste wijzigingen in de wet, in een aantal verschillende artikelen voor u op een rij en geven praktische tips en tricks,
Om de wijzigingen in perspectief te plaatsen, is het van belang stil te staan bij het doel van van de WAB. De WAB heeft als doelstelling – net als de in 2015 geïntroduceerde Wet Werk en Zekerheid – het verkleinen van de kloof tussen overeenkomsten voor onbepaalde tijd en flexibele overeenkomsten (onder meer: arbeid op basis van oproep, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, payrolling en andere uitzendconstructies). De wetgever wil met de WAB mede bereiken dat ‘flexibele arbeid’ alleen wordt gebruikt wanneer de aard van het werk daarom vraagt.
De wijzigingen zijn op te delen in de volgende onderwerpen:
Flexibele arbeid
- de verruiming van de ketenregeling;
- nieuwe regels rondom de oproepovereenkomst;
- de payrollovereenkomst in de wet;
- de arbeidsvoorwaarden van payrollwerknemers;
Ontslagrecht
- de introductie van een nieuwe ontslaggrond;
- verruiming en wijziging opbouw transitievergoeding;
- de compensatieregelingen transitievergoeding;
De arbeidsovereenkomst
- verplichte vermelding van de aard van de arbeidsovereenkomst;
- concurrentiebeding bij proeftijdontslag;
- codificatie proeftijd bij opvolgende arbeidsovereenkomst;
De werkloosheidswet
- wijzigingen in de WW-premiedifferentiatie.
