De financiering van de Werkloosheidswet wordt aangepast. Op dit moment betalen werkgevers mee aan de financiering van WW-uitkeringen via zogenaamde ‘sectorpremies’. Afhankelijk van de sector waarin de
werkgever is ingedeeld door de Belastingdienst, betaalt de werkgever de bijbehorende sectorpremie.
Wijzigingen in de WW-premiedifferentiatie
De financiering van de Werkloosheidswet wordt aangepast. Op dit moment betalen werkgevers mee aan de financiering van WW-uitkeringen via zogenaamde ‘sectorpremies’. Afhankelijk van de sector waarin de
werkgever is ingedeeld door de Belastingdienst, betaalt de werkgever de bijbehorende sectorpremie.
Premie naar type arbeidsovereenkomst
Dit stelsel gaat veranderen per 1 januari 2020. De hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeft. Voor de werknemer met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat een laag premietarief gelden, tenzij dit een oproepovereenkomst is. Voor werknemers met overige typen arbeidsovereenkomsten gaat een hogere WW-premie gelden.
Let op! Er bestaat een uitzondering voor bepaalde werknemers onder de 21 jaar en voor bepaalde BBL-werknemers (beroepsbegeleidende leerweg). Ook als deze werknemers een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben, kan de lage WW-premie van toepassing zijn. Mocht dit van belang zijn voor uw onderneming, dan lichten wij dit graag voor u toe.
Wat zijn de premie tarieven?
Het hoge en lage tarief gaat naar verwachting vijf procentpunten van elkaar verschillen (7,78 tegenover 2,78%). Dit heeft tot gevolg dat de werkgeverslasten voor flexibele arbeidsovereenkomsten aanzienlijk hoger worden.
Tip! Leg schriftelijk – in de arbeidsovereenkomst – vast dat de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, als daarvan sprake is. Ga ook voor uw huidige arbeidsovereenkomsten na of schriftelijk is vastgelegd om welk type arbeidsovereenkomst het gaat.
Op deze wijze kunt u aantonen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (als daarvan sprake is) en dus dat voor die werknemer de lagere WW-premie van toepassing is.
