Werkgever: ben jij voorbereid op een bedrijfsongeval?

Als werkgever ben je verplicht er alles aan te doen om te voorkomen dat werknemers tijdens hun werkzaamheden schade lijden. Gebeurt dit toch, dan ben je daar meestal voor aansprakelijk. Alleen wanneer een werknemer opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft gehandeld, komt de schade voor zijn rekening. Daar is niet snel sprake van (je leest er hier meer over). Het is daarom van belang om goed voorbereid te zijn en efficiënt op te treden als er een ongeval plaats heeft gevonden.

Bedrijfsongeval: wat te doen?

Nadat alle benodigde hulp is verleend, is de eerste stap het opstellen van een (intern) ongevallenrapport. Met dit rapport kun je aantonen dat je adequaat hebt gehandeld. Het is belangrijk om in ieder geval de volgende zaken in het rapport op te nemen:

• een beschrijving van het ongeval
• de oorzaak van het ongeval
• de maatregelen die zijn genomen om het risico op een ongeval te beperken

Wanneer moet je een bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie?

In bepaalde situaties ben je verplicht het bedrijfsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Je bent in ieder geval verplicht een melding te doen wanneer er sprake is van:

• een dodelijk ongeluk
• blijvend letsel
• een ziekenhuisopname (ook bij een dagopname)

Dit geldt overigens niet alleen voor werknemers, maar voor alle personen die onder jouw gezag vallen, zoals uitzendkrachten en zzp’ers. Deze melding moet zo spoedig mogelijk worden gedaan. Als je dit nalaat kan de Arbeidsinspectie forse boetes opleggen. Na de melding en nadat de Arbeidsinspectie een beeld heeft gevormd over de gebeurtenis zal jou als werkgever in de meeste gevallen worden gevraagd om zelf verder onderzoek te doen naar het ongeval. In uitzonderingsgevallen zal de Arbeidsinspectie besluiten om zelf onderzoek te doen.

Het belang van een actuele RI&E

Een RI&E (Risico Inventarisatie en -Evaluatie, inclusief plan van aanpak) is voor iedere werkgever wettelijk verplicht. Zeker bij een bedrijfsongeval is het van belang dat je een (actuele) RI&E kunt laten zien. Anders riskeer je een boete van de Arbeidsinspectie. De RI&E moet up to date blijven, omdat je anders minder alert bent op mogelijke nieuwe risico’s voor werknemers. Ook kan een verzekeraar besluiten niet of minder uit te keren als blijkt dat je geen, of een sterk verouderde RI&E hebt.

Vragen?

Heb je hier vragen over? Of heeft een van jouw medewerkers een bedrijfsongeval gehad en heb je behoefte aan advies en bijstand? Neem dan gerust contact met mij op.