MR. P.M.J. NIJBOER
Advocaat arbeidsrechtWet arbeidsmarkt in balans: De arbeidsovereenkomst
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Hiermee wordt het arbeidsrecht (wederom) op verschillende onderdelen gewijzigd. De wet heeft onder meer gevolgen ten aanzien van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen die de wet doorvoert ten aanzien van het ontslagrecht op een rij.
1. Aard van de arbeidsovereenkomst
De werkgever wordt verplicht schriftelijk of elektronisch – bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst zelf – aan te geven wat voor een soort arbeidsovereenkomst het betreft. De werkgever moet aangeven:
- of het om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd gaat;
- of er sprake is van een oproepovereenkomst, een uitzendovereenkomst of een payrollovereenkomst; en
- in het geval van een payrollovereenkomst, welke arbeidsvoorwaarden op de payrollwerknemer van toepassing zijn.
2. Concurrentiebeding bij proeftijdontslag
Op dit moment blijft een werknemer gewoon aan een (schriftelijk overeengekomen) concurrentiebeding gebonden wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt opgezegd. Per 1 januari 2020 verandert dit. Vanaf dat moment kan een werknemer niet aan een concurrentiebeding worden gehouden wanneer tijdens de proeftijd wordt opgezegd.
Wet Arbeidsmarkt in Balans: De Arbeidsovereenkomst
3. Codificatie proeftijd bij opvolgende arbeidsovereenkomst
De WAB biedt de wettelijke mogelijkheid om een proeftijd op te nemen in een opvolgende arbeidsovereenkomst. Deze mogelijkheid bestond al in jurisprudentie, maar is nu vastgelegd in de wet. Houd dit dus in de gaten als u een werknemer een tweede of derde arbeidsovereenkomst aanbiedt. Een proeftijd opnemen bij een opvolgende arbeidsovereenkomst kan alleen als er duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer worden geëist dan bij de voorgaande arbeidsovereenkomst.
Andere gevolgen
De introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans heeft niet enkel gevolgen ten aanzien van de arbeidsovereenkomst, maar ook ten aanzien van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet. Lees ook onze andere artikelen over de Wab!
Lees meer goede ideeën
Blog
De 4 voordelen van mediation
Mediation wordt vaak over het hoofd gezien, of mensen vinden het 'te soft'. Onterecht, want mediation kent een aantal grote voordelen.
Lees verderBlog
De Fenex-voorwaarden: een tool voor expediteurs
De Nederlandse Expeditievoorwaarden - ook wel bekend als de Fenex-voorwaarden - zijn een belangrijke tool voor expediteurs. Zo beperkt deze…
Lees verderBlog
3 belangrijke juridische documenten voor jouw webshop!
De webshops in Nederland schieten als paddenstoelen uit de grond. Alleen al in 2023 werden er meer dan 6.000 nieuwe online shops geopend.…
Lees verderBlog
Uw zieke werknemer wil met vakantie; hoe zit het nu?
U heeft een zieke werknemer die op vakantie wil of een werknemer die tijdens zijn vakantie ziek wordt. Er geldt een wirwar van regels bij…
Lees verder