Advocaat arbeidsrecht

MR. P.M.J. NIJBOER

Pauline

(026) 3 777 175 Direct mailen

Focusgebieden

Als arbeidsrechtspecialist werk ik voornamelijk voor werkgevers: grote en middelgrote (internationale) ondernemingen en familiebedrijven. Maar ik sta ook ondernemingsraden, bestuurders, (statutair) directeuren, en medewerkers uit het hoger management bij. Ik heb veel ervaring met individueel en collectief ontslag, verzuim en re-integratie, cao vraagstukken, reorganisatie, overgang van onderneming, medezeggenschap en privacy op de werkvloer. Ik vind het belangrijk om mijn cliënten zorgvuldig en grondig te adviseren, maar wel praktisch en in heldere taal. Mijn creatieve aanpak voorkomt vaak een juridische procedure.

Gerelateerde content

De inhoud van een personeelsdossier: werkgevers opgelet! image

mei 11, 2023

De inhoud van een personeelsdossier: werkgevers opgelet!

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om voor iedere werknemer een personeelsdossier aan te maken en bij te houden. De praktijk leert dat…

7 voordelen voor werkgevers om (door) te werken met een AOW’er image

jan 3, 2023

7 voordelen voor werkgevers om (door) te werken met een AOW’er

Ook in 2023 kan het voor u als werkgever interessant zijn om een AOW’er met veel kennis en ervaring in dienst te nemen of te houden. Wij…

De realiteit van flexibele arbeid: de regels rondom oproepkrachten en de gevolgen bij niet-naleving image

aug 20, 2021

De realiteit van flexibele arbeid: de regels rondom oproepkrachten en de gevolgen bij niet-naleving

Een blogreeks over uw mogelijkheden en verplichtingen bij het gebruik van een flexibele schil in uw onderneming.…

De realiteit van flexibele arbeid: vormen van flexibele arbeid image

aug 19, 2021

De realiteit van flexibele arbeid: vormen van flexibele arbeid

Een blogreeks over uw mogelijkheden en verplichtingen bij het gebruik van een flexibele schil in uw onderneming.…

Een goed akkoord maakt een zacht ontslag – Hoe een advocaat je bijstaat in onderhandelingen over ontslag en een vaststellingsovereenkomst image

jun 11, 2021

Een goed akkoord maakt een zacht ontslag – Hoe een advocaat je bijstaat in onderhandelingen over ontslag en een vaststellingsovereenkomst

Laatst werd ik gebeld door een werkgever die een werknemer wilde ontslaan, maar niet naar de rechter wilde. Omdat ik vroeg betrokken was,…

Met deze 4 essentiële tips krijgt u als werkgever samen met de bedrijfsarts meer grip op het ziekteproces image

apr 22, 2021

Met deze 4 essentiële tips krijgt u als werkgever samen met de bedrijfsarts meer grip op het ziekteproces

Werkgevers ervaren het proces met een zieke werknemer vaak als tijdrovend, stroperig en onduidelijk. En er is een web aan regelgeving waar u…

De laatste dag van de maand bij beëindigingsonderhandelingen image

okt 13, 2020

De laatste dag van de maand bij beëindigingsonderhandelingen

Werkgevers proberen steeds vaker zonder tussenkomst van de rechter afscheid te nemen van een werknemer. Dit kan u als werkgever doen door…

Wat moet u vastleggen bij het aangaan of verlengen van de arbeidsovereenkomst? image

jul 10, 2020

Wat moet u vastleggen bij het aangaan of verlengen van de arbeidsovereenkomst?

Van ondernemers krijg ik met regelmaat de vraag waarom een arbeidsovereenkomst zo uitgebreid moet zijn. Het antwoord is: u kunt uzelf als…

Wacht niet met verbetertraject voor disfunctionerende werknemer in Coronatijd image

jun 25, 2020

Wacht niet met verbetertraject voor disfunctionerende werknemer in Coronatijd

U bent ontevreden over het functioneren van een van uw werknemers, maar de werknemer heeft nog geen verbetertraject doorlopen. U weet dat…

Het last minute vakantieverzoek: mag je dat als werkgever afwijzen? image

jun 14, 2019

Het last minute vakantieverzoek: mag je dat als werkgever afwijzen?

Waar veel werknemers over het algemeen ruim van tevoren een aanvraag indienen voor de jaarlijkse zomervakantie, lijkt het “last minute…

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – de arbeidsovereenkomst image

jun 3, 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – de arbeidsovereenkomst

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Hiermee wordt het arbeidsrecht (wederom) op verschillende…

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – ontslagrecht image

jun 3, 2019

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – ontslagrecht

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Hiermee wordt het arbeidsrecht (wederom) op verschillende…

Scholingsplicht voor werkgevers: neem het serieus! image

mei 15, 2019

Scholingsplicht voor werkgevers: neem het serieus!

De scholingsplicht houdt in dat werkgevers de scholing moeten aanbieden en financieren die nodig is voor het voldoende functioneren…

Het belang van het bedrijfsreglement bij ontslag op staande voet image

apr 9, 2019

Het belang van het bedrijfsreglement bij ontslag op staande voet

Ik adviseer werkgevers altijd een bedrijfsreglement te gebruiken. Zo is het voor werknemers duidelijk wat de regels en gebruiken zijn die…

Zonder concurrentiebeding toch onrechtmatige concurrentie image

mrt 21, 2019

Zonder concurrentiebeding toch onrechtmatige concurrentie

Als er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt hebben werknemers een goede positie. Zij willen wel overstappen naar een andere werkgever en…

Bij ziekte van werknemer: mag u het loon opschorten of stopzetten? image

jan 17, 2019

Bij ziekte van werknemer: mag u het loon opschorten of stopzetten?

Als uw werknemer ziek is, is hij verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie door zich onder meer te houden aan redelijke…

Mag een werknemer een gesprek met de werkgever opnemen? image

apr 4, 2018

Mag een werknemer een gesprek met de werkgever opnemen?

Tegenwoordig is het heel gemakkelijk om met een mobiele telefoon gesprekken op te nemen; gesprekken met bijvoorbeeld de werkgever, collega’s…

De AVG en de rol van de OR image

apr 3, 2018

De AVG en de rol van de OR

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Veel ondernemingen zijn druk met de verplichtingen die…

Concurrentiebeding: wanneer is een werknemer eraan gebonden? image

mrt 23, 2018

Concurrentiebeding: wanneer is een werknemer eraan gebonden?

Werkgevers willen hun goede werknemers graag behouden, zeker nu de arbeidsmarkt aantrekt. In veel arbeidsovereenkomsten wordt daarom een…

Proeftijd: dit is wat u moet weten image

feb 26, 2018

Proeftijd: dit is wat u moet weten

De proeftijd is bedoeld om u de gelegenheid te geven te ontdekken of uw nieuwe aanwinst inderdaad goed bij uw onderneming past. Als dat niet…

Een boete van de inspectie SZW: wat nu? image

okt 9, 2017

Een boete van de inspectie SZW: wat nu?

De Inspectie SZW controleert of werkgevers de juiste arbeidsomstandigheden hanteren, die bijvoorbeeld zijn vastgelegd in de…

Help; mijn werknemers dreigen met een staking! image

aug 4, 2017

Help; mijn werknemers dreigen met een staking!

Iedere werknemer heeft het recht om te staken. Dit stakingsrecht is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest. Dat een staking u als…

Het ontslag van de statutair bestuurder: een eitje? image

jul 25, 2017

Het ontslag van de statutair bestuurder: een eitje?

Onlangs vroegen de aandeelhouders van een besloten vennootschap mij wat de beste manier was om hun disfunctionerende statutair bestuurder te…

Help: een loonsanctie door verkeerde adviezen van de bedrijfsarts of arbodienst image

jun 26, 2017

Help: een loonsanctie door verkeerde adviezen van de bedrijfsarts of arbodienst

Het kan gebeuren dat de bedrijfsarts of arbodienst door een fout oordeelt dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn. Het gevolg is dat UWV…

Mijn “zieke” werknemer werkt elders: ontslag op staande voet? image

jun 16, 2017

Mijn “zieke” werknemer werkt elders: ontslag op staande voet?

Op social media worden werknemers die ‘’ziek’’ thuis zitten regelmatig betrapt op het verrichten van andere activiteiten. Mag u bij…

Een verslaafde werknemer; kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen? image

jan 17, 2017

Een verslaafde werknemer; kan ik de arbeidsovereenkomst beëindigen?

De arbeidsovereenkomst van een verslaafde werknemer kan gedurende de eerste twee jaar van zijn verslaving (met verslaving wordt zowel een…

Eenzijdige wijziging van arbeidstijden van een werknemer met meerdere werkgevers image

jan 11, 2017

Eenzijdige wijziging van arbeidstijden van een werknemer met meerdere werkgevers

Werknemers in de facilitaire dienstverlening werken op een dag vaak voor meerdere werkgevers op verschillende objecten en locaties. Maar wat…

Wanneer bezwaar tegen een WGA-uitkering voor werkgevers kansrijk is image

nov 4, 2016

Wanneer bezwaar tegen een WGA-uitkering voor werkgevers kansrijk is

Krijgt uw werknemer een WGA-uitkering? Leun dan niet achterover. Een onterecht besluit van het UWV kan u vele duizenden euro’s kosten.…

Hoe voorkomt u dat een werknemer met meerdere werkgevers de Arbeidstijdenwet overtreedt? image

okt 5, 2016

Hoe voorkomt u dat een werknemer met meerdere werkgevers de Arbeidstijdenwet overtreedt?

Werknemers in de facilitaire dienstverlening werken op dezelfde dag vaak voor meerdere werkgevers. Het risico bestaat dat de werknemers…

Problemen bij re-integratie van een zieke werknemer met meerdere werkgevers image

sep 22, 2016

Problemen bij re-integratie van een zieke werknemer met meerdere werkgevers

Werkgevers in de facilitaire dienstverlening krijgen nog wel eens te maken met de re-integratie van een zieke c.q. arbeidsongeschikte…

Dossier opbouwen tegen werknemers: de ultieme checklist image

aug 25, 2016

Dossier opbouwen tegen werknemers: de ultieme checklist

Indien u als werkgever meent dat uw werknemer disfunctioneert, dient u een dossier op te bouwen tegen de werknemer. Een ontslagprocedure…